Entreprises
La crèche d’entreprise s’inscrit dans une politique sociale innovante qui permet aux
salariés de concilier vie familiale et vie professionnelle.
Espace entreprises
La crèche d’entreprise
L’entreprise peut acquérir des places en structure d’accueil collectif pour les enfants des salariés ou du chef d’entreprise.
Ce mode de garde offre de réels avantages pour les salariés comme pour l’entreprise.
Différentes mesures ont été prises par les pouvoirs publics afin de favoriser l’implantation de nouvelles structures d’accueil. A ce titre, les entreprises bénéficient de conditions très avantageuses pour le financement.
Les services de 
:
- Couleurs d’éveil accompagne les entreprises pendant leur étude de projet et propose des formulaires d’enquête auprès des salariés afin de faciliter l’évaluation des besoins
- L’entreprise indique le nombre de places qu’elle souhaite réserver et Couleurs d’éveil gère ensuite la relation avec les familles. Chaque année, l’entreprise peut décider de reconduire, augmenter ou diminuer ses réservations de places.
- L’amplitude horaire est adaptée aux besoins des entreprises (en général 7h30 – 19h00). Elle est susceptible d’évoluer en fonction des demandes des entreprises et des salariés.
- Couleurs d’éveil propose un service d’accueil d’urgence pour tous les employés dès la réservation d’une place par l’entreprise.
Les avantages
Pour l'entreprise
Le bien-être des salariés est un réel vecteur de performance économique. La crèche d’entreprise contribue à un environnement de travail plus serein, elle favorise également:
- La valorisation de l’image de l’entreprise et de son positionnement social, d’où un renforcement de l’attractivité à l’embauche,
- La fidélisation et la motivation du personnel, entraînant une diminution du ‘turnover’ et des coûts associés,
- La réduction de l’absentéisme (congés parentaux subis) grâce en particulier au service d’accueil de dépannage pour l’ensemble des salariés,
- Le développement de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Pour les salariés
Les parents salariés recherchent un mode de garde de qualité pour leur enfant, qui leur permette un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. La crèche d’entreprise leur offre:
- Une prise en charge des enfants par des professionnels de la petite enfance,
- Un coût horaire identique à celui d’une crèche municipale (barème national de la CAF),
- La proximité rassurante avec son enfant,
- L’optimisation des trajets quotidiens et du temps de garde par rapport au temps de travail,
- Une souplesse dans l’organisation grâce à l’amplitude horaire et la proximité du lieu de garde.
Le financement
Les dispositions légales
Les pouvoirs publics ont décidé d’améliorer l’offre d’accueil des jeunes enfants afin de répondre à une attente économique, démographique et sociale. L’objectif est de financer 30 000 places d’accueil collectif supplémentaires entre 2018 et 2022.
Dans ce contexte, les entreprises bénéficient d’avantages fiscaux afin de favoriser les solutions de garde pour leurs collaborateurs
- Un Crédit d’Impôt Famille (CIF) de 50% du coût pour la réservation de places dans une structure d’accueil petite enfance.
- Une réduction de l’Impôt sur les Sociétés (IS) de 28% du montant financé (charge déductible du résultat fiscal).
Au total, les entreprises bénéficient d’une aide de l’Etat de 78% des dépenses engagées.
Le coût pour l'entreprise
L’entreprise participe au coût de gestion de la structure d’accueil en finançant la réservation de places. Elle n’a pas à supporter les coûts d’investissement de l’établissement.
La participation de l’entreprise est fonction du nombre de places qu’elle réserve.
Le Comité d’entreprise (CE) peut prendre à sa charge tout ou partie du coût net.
Exemple de coût pour la réservation d’une place :
Adresse
18 Bis Avenue du Louron
31770 Colomiers